Резерв — часть модели
Кадровый резерв нужен не для искусственного увеличения численности, а для сохранения согласованного покрытия при отпусках, болезни, росте объёма и естественной сменяемости людей.
Пять признаков
- Проект работает в большом количестве точек или регионов.
- Невыход даже одного сотрудника нарушает маршрут.
- Есть сезонные пики и короткие промопериоды.
- Для роли требуется обучение до допуска к работе.
- Вам важен ежедневный процент покрытия.
Каким должен быть резерв
Кандидаты должны быть не просто в базе: важно заранее проверить их доступность, документы и готовность к условиям проекта. Для сложных ролей резерв проходит базовую подготовку.
Как контролировать
Отслеживайте размер резерва по регионам и ролям, скорость подтверждения замены и долю кандидатов, которые действительно готовы выйти.