Генеральные и исполнительные директора
ГлавнаяExecutive search
Подбор руководителей
Находим руководителей под цели компании. Изучаем управленческий опыт и достижения кандидатов, организуем встречи и сопровождаем переговоры.
Методпрямой поиск
УровеньC-level · директор
Процессконфиденциальный
Состав услуги
Каких руководителей подбираем
Подключите отдельное направление или соберите комплексное решение.
Коммерческие директора и директора по продажам
Операционные директора
Финансовые директора
Директора по персоналу
Руководители функций и бизнес-направлений
Результат для вашей компании
Что вы получаете
Конкретный результат зависит от согласованного объёма, требований и показателей проекта.
Кандидаты под бизнес-задачу
Оцениваем не только должность, но и сопоставимый масштаб, изменения и результаты, которыми руководил человек.
Аргументированный короткий список
По каждому кандидату вы получаете резюме, мотивацию, оценку соответствия и возможные риски.
Конфиденциальное сопровождение
Аккуратно ведём коммуникацию с рынком, интервью, рекомендации и согласование предложения.
Процесс
Как выполняем услугу
До старта фиксируем объём, сроки, ответственность и формат отчётности.
Формируем профиль успеха
Определяем цели роли, полномочия, KPI, культуру, ограничения и критерии отбора.
Составляем карту рынка
Определяем целевые отрасли, компании и потенциальных кандидатов.
Проводим прямой поиск и интервью
Выходим на руководителей, проверяем мотивацию, опыт и соответствие задаче.
Организуем финальные этапы
Представляем короткий список, координируем встречи, рекомендации, предложение и выход.
Применение
Уровни ролей
C-levelДиректора функцийРуководители бизнес-единицРуководители трансформацииРегиональные директора
Подготовка проекта
Как подготовить профиль руководителя
Опишите бизнес-задачу: рост направления, запуск филиала, изменение процессов или управление действующей функцией. Одинаковые должности могут требовать разного опыта.
Определите полномочия, подчинённость, размер команды и ресурсы. Кандидату важно понимать границы решений и роль собственника в управлении.
Укажите ожидаемые результаты и горизонт их оценки. Сопоставляйте опыт кандидата с масштабом бизнеса и условиями, в которых получен результат.
Согласуйте участников интервью, этапы решения и режим раскрытия информации о вакансии. Это особенно важно при конфиденциальной замене действующего руководителя.
Вопросы по услуге
Зачем карта рынка, если уже есть отклики?
Отклики показывают только заинтересованных в текущий момент кандидатов. Карта рынка помогает определить целевые компании и сравнить профили руководителей, включая тех, кто открыто работу не ищет.
Как сравнивать финальных кандидатов?
Используйте общие критерии: сходство задач, масштаб ответственности, подтверждаемый управленческий опыт и мотивация перехода. Разделяйте факты интервью, сведения из рекомендаций и вопросы, которые ещё требуют проверки.
Начнём с разговора
Соберём решение под вашу задачу
Оставьте контакты. Уточним географию, состав команды и нужный уровень сопровождения.